うつの疑いが確実になった時期の対応⇒服薬と休養が中心
＊専門家（主治医）との連携。　診断書への対応

休職中も適度な距離感を保つ⇒生活リズムを整える
＊専門家（カウンセラー）との連携。本人の状況の確認（会社への連絡）

回復期のケアの持続⇒ストレスの要因と対策を考える。出勤時間に合わせた起床・外出
＊専門家（主治医、カウンセラー）との連携継続

職場のルールを整備して復職後の体制を準備⇒模擬出社訓練。
復職時のイメージを持ち対応を考える。
主治医、産業医、カウンセラー、人事（会社）のより良い連携の継続
＊「決意表明書」、「自分流仕事術」を本人、上司、人事（会社）が共有し体制を整える　

最終的な判断は仕事ができるかどうかで下す⇒通院、服薬の継続。疲れをためない工夫のできる。
定期勤務がこなせる。半年後の自分のイメージができる
＊主治医、産業医、カウンセラー、人事（会社）のより良い連携の継続。業務日報を使ったチェック。引き続き産業医面談の実施